Nouveaux départs
S’engager sur la voie de la planification de la succession constitue une étape importante pour assurer un avenir sûr et prospère à vous-même et à vos proches. La question de savoir comment et quand passer le flambeau à la génération suivante se pose pour de nombreuses familles. Une planification efficace de la succession permet de répondre à cette question.
Les conflits concernant la gestion des actifs, la répartition des richesses et la préservation d’un héritage peuvent créer des dissensions profondes en l’absence d’accords formels et d’une communication efficace, ce qui peut entraîner des pertes financières et des torts causés à la réputation. Pour éviter ou atténuer ce risque, de nombreuses familles s’engagent sur la voie de la planification de la succession. La planification de votre succession consiste à déterminer comment et quand transférer la propriété de vos actifs, de vos revenus, de votre sagesse et de vos valeurs aux générations futures.
Il est question de gestion des attentes, de communication et de prise en compte des structures de détention des actifs. Transmettre son argent à ses enfants ne relève pas de la planification de la succession, dans la mesure où il n’y a pas de « planification » à proprement parler. Si vous souhaitez que vos enfants héritent de votre entreprise ou de vos biens, vous devrez mettre en place une procédure et un calendrier qui peuvent prendre plusieurs décennies. Dans les cas où la philanthropie est un objectif principal, il est essentiel de gérer les attentes de vos enfants, car dans le cas contraire, ils risqueraient de penser qu’ils hériteront de l’intégralité de votre patrimoine. Personne n’aime les mauvaises surprises!
Il peut être difficile pour les particuliers les plus âgés et les plus fortunés, surtout pour ceux qui ont bâti leur fortune à partir de rien, d’accepter que l’époque où ils contrôlaient leur patrimoine est sur le point de s’achever.
Le problème, c’est que lorsqu’on dispose d’un patrimoine important, en particulier si on l’a constitué et non hérité, on est propriétaire de ce patrimoine. Les entrepreneurs peuvent être tentés de repousser le début du processus jusqu’à ce qu’ils aient l’impression d’avoir « réussi » ou qu’ils soient prêts à lâcher du lest. Malheureusement, il est rare que les entrepreneurs y parviennent ou qu’ils ralentissent leur activité. Par conséquent, il est rare qu’ils investissent suffisamment de temps et de ressources pour élaborer un plan de succession efficace. Les familles dont le patrimoine a été transmis sur plusieurs générations comprennent généralement la valeur de la gouvernance familiale et de la planification de la succession, et gardent toujours à l’esprit l’idée d’une transition.
Chaque famille est unique, et il est important de réfléchir à la dynamique de votre famille et de vos relations, puis d’adapter votre plan de succession pour répondre aux besoins uniques et aux défis potentiels.
Une partie du processus consiste à prendre le temps de réfléchir à ce que signifie l’héritage pour vous, individuellement et en tant que famille, à ce que vous avez appris et à ce que vous aimeriez transmettre.
La génération suivante peut voir d’un autre œil des sujets tels que la philanthropie, l’esprit d’entreprise et le changement climatique. N’oublions pas que le maintien et l’évolution de l’héritage ne consistent pas nécessairement à exercer un contrôle, mais plutôt à créer un cadre dans lequel les héritiers pourront agir.
S’engager sur la voie de la planification de la succession est une étape clé vers de nouveaux départs. Cela vous permet de préparer votre héritage, de subvenir aux besoins de vos proches et de garantir la pérennité de vos valeurs. En prenant le temps de planifier soigneusement votre succession et de la passer en revue régulièrement, vous ouvrez la voie à un avenir sûr et prometteur pour les futures générations.